Cyfrowa nierównowaga płci
2013-10-08 14:11:57Kobiety zatrudnione w ICT zarabiają prawie 9 proc. więcej niż w innych sektorach, mają większe możliwości elastycznego kształtowania czasu pracy, rzadziej są zagrożone bezrobociem.
Gdyby udało się zainteresować większą liczbę dziewcząt pracą w sektorze cyfrowym i zwiększyć zatrudnienie kobiet w tej branży, korzyści odniósłby sektor ICT, kobiety i europejska gospodarka – to najważniejszy wniosek z badania Komisji Europejskiej.
Z badania wynika, że obecnie zbyt mało kobiet pracuje w branży ICT:
- Na każde 1000 kobiet, które uzyskały licencjat lub inny dyplom wykształcenia wyższego pierwszego stopnia, tylko 29 legitymuje się dyplomem w dziedzinie ICT (wśród mężczyzn dyplom taki uzyskuje 95 na 1000 absolwentów), i tylko 4 na 1000 kobiet podejmie w przyszłości pracę w tym sektorze.
- Kobiety częściej niż mężczyźni przerywają karierę w branży cyfrowej i są gorzej reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych (w jeszcze większym stopniu niż w innych sektorach).
- Tylko 19,2 proc. pracowników sektora ICT ma szefa-kobietę, w porównaniu do 45,2 proc. pracowników spoza sektora ICT.
Jak wykazano w badaniu, jeżeli tendencja ta odwróciłaby się, a kobiety były reprezentowane w tym sektorze tak samo jak mężczyźni, PKB Unii zwiększyłby się rocznie o około 9 mld euro (1,3 x PKB Malty). Sektor ICT odniósłby korzyści, ponieważ w organizacjach, które sprzyjają kobietom na stanowiskach kierowniczych, stopa zwrotu z kapitału własnego jest o 35 proc. wyższa, a ogólna stopa zwrotu dla akcjonariuszy o 34 proc. wyższa niż w innych porównywalnych organizacjach.
Z badania wynika również, że kobiety pracujące w sektorze ICT zarabiają prawie 9 proc. więcej niż kobiety w innych sektorach gospodarki, mają większe możliwości elastycznego kształtowania swojego czasu pracy i są mniej narażone na bezrobocie (w 2015 r. w UE będzie 900 000 nieobsadzonych stanowisk w branży ICT).
Wiceprzewodnicząca Komisji ds. agendy cyfrowej Neelie Kroes powiedziała: Nie ma wątpliwości, że więcej kobiet w firmie oznacza jej lepsze funkcjonowanie. Najwyższy czas, aby firmy ICT przyjęły to do wiadomości i zadbały o to, aby zarówno ta branża, jak i cała europejska gospodarka skorzystały z ogromnego potencjału kobiet.
W badaniu wyróżniono cztery obszary priorytetowe, w których należy podjąć działania:
- poprawa wizerunku branży wśród kobiet i w społeczeństwie, np. poprzez rozpowszechnianie wiedzy o tych aspektach ICT, które są najbardziej atrakcyjne dla młodych kobiet (ICT jako pasjonująca, zróżnicowana i przynosząca zyski branża itp.);
- wzmocnienie pozycji kobiet w tym sektorze np. poprzez promowanie, wraz z przedstawicielami branży, zharmonizowanych europejskich programów nauczania, które przełożą się na jasne i proste ścieżki kariery w dziedzinie ICT;
- zwiększenie liczby kobiet-przedsiębiorców w dziedzinie ICT, np. poprzez poprawę dostępu do programów kapitału wysokiego ryzyka;
- poprawa warunków pracy w tym sektorze, np. poprzez podkreślanie faktu, że przedsiębiorstwa zatrudniające kobiety osiągają lepsze wyniki.
Kontekst
Niektóre z najważniejszych wyników badania:
- Kobiety zbyt wcześnie przerywają karierę w sektorze: spośród kobiet w wieku 30 lat legitymujących się dyplomem związanym z ICT w sektorze pracuje 20 proc. Ten sam wskaźnik dla kobiet w wieku 45 lat wynosi zaledwie 9 proc.
- Kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych: tylko 19,2 proc. pracowników sektora ICT ma szefa-kobietę, w porównaniu do 45,2 proc. pracowników spoza sektora ICT.
- Liczba kobiet-przedsiębiorców w branży ICT jest mniejsza niż w innych sektorach: kobiety stanowią 31,3 proc. Europejczyków prowadzących własne firmy, lecz w sektorze ICT wskaźnik ten wynosi zaledwie 19,2 proc.
W badaniu opisano również czynniki, które uniemożliwiają kobietom pełne uczestnictwo w sektorze: a) tradycje i stereotypy kulturowe na temat roli kobiet, b) bariery wewnętrzne i czynniki społeczno-psychologiczne, takie jak brak wiary w siebie, brak umiejętności negocjowania, niechęć do podejmowania ryzyka i negatywne podejście do konkurencji, oraz c) bariery zewnętrzne, takie jak zdominowanie środowiska przez mężczyzn, trudności w osiąganiu równowagi między życiem osobistym a zawodowym i brak wzorców do naśladowania w tym sektorze.
W badaniu przedstawiono szereg różnorodnych profili kobiet pracujących w dziedzinie technologii cyfrowych: od projektantki gier wideo i specjalistki w dziedzinie komunikacji cyfrowej do autorki polityki w dziedzinie ICT. W podsumowaniu autorzy sprawozdania stwierdzają, że aby większa liczba dziewcząt wzięła pod uwagę pracę w sektorze ICT, należy przede wszystkim promować sylwetki kobiet, które mogą stanowić dla nich wzór do naśladowania, i nagłaśniać rolę kobiet w tej branży.
Przydatne linki
- Kobiety w sektorze ICT – streszczenie
- Kobiety w sektorze ICT
- Kobiety w ICT w erze technologii cyfrowych
- Hashtagi: #girlsinict, #girlsdigital, #womendigital
- Zabierz głos:
- Agenda cyfrowa
- Neelie Kroes
- Neelie Kroes w serwisie Twitter
Zobacz również
-
Spotkania Brokerskie Future Match na targach IT/ICT CeBIT 2015, 16-20 marca 2015, Hanower, Niemcy
10.02.2015Centrum Transferu Technologii Politechnika Krakowska wraz z partnerami projektu Enterprise Europe Network zaprasza firmy, instytuty badawcze oraz szkoły wyższe do udziału w kolejnej edycji Spotkań Brokerskich Future Match na targach IT/ICT CeBIT 2015. więcej -
Zwrot kosztów podróży i zakwaterowania na ICT Event 2015
30.04.2015KE finansuje koszty podróży i zakwaterowania na ICT Event 2015 dla osób chcących nawiązać kontakty i zaprezentować swoje pomysły projektowe, pod konkursy ICT w Programie Horyzont 2020 więcej -
ICT-NANO-BIO Brokerage Event Ostrava (Czech Republic) 15 October 2015
20.08.2015W dniu 15 października br. odbędzie się w Ostrawie kolejne spotkanie pod nazwą ICT-NANO-BIO Brokerage Event Ostrava 2015. Zapraszamy do skorzystania z transportu na wydarzenie, organizowanego przez Regionalny Punkt Kontaktowy Kraków. więcej -
Spotkanie informacyjno - brokerskie ICT Proposers' Day 2016
15.07.2016W celu umożliwienia nawiązania kontaktów i prezentacji pomysłów projektowych z obszaru ICT, KE oferuje pokrycie kosztów transportu wyłącznie dla naukowców i przedsiębiorców z tzw. nowych krajów członkowskich. więcej -
ICT Proposers’ Day 2017
02.08.2017Komisja Europejska dofinansuje wyjazd do Budapesztu więcej -
Seminarium z sesją pitchingową dla firm z sektora IT/ICT, 5 października 2017 r., Londyn
02.08.2017Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Wydziałem Promocji Handlu i Inwestycji w Londynie zapraszają firmy z sektorów IT/ICT do udziału w seminarium połączonym z sesją pitchingową, które odbędzie się 5 października 2017 r., w Londynie więcej -
Konkursy dotyczące ICT w Horyzoncie 2020 - przewodnik
28.11.2017Zapraszamy do zapoznania się z przewodnikiem po konkursach z dziedziny ICT. więcej -
Międzynarodowe spotkania brokerskie - ICTurkey 2019
20.03.2019Serdecznie zapraszamy na międzynarodowe spotkania brokerskie ICT w Turcji więcej -
DEICy 2021 Digital Economy, Internet of Things, Cybersecurity – 24-25 Listopad 2021
30.08.2021Globalne wyzwania i szanse transformacji cyfrowej - wydarzenie w formie on-line więcej